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试用期辞职需要提前几天 试用期辞职不批怎么办

发布时间:2021-06-09浏览: 97

//试用期辞职需要提前几天

在工作过程中,即使是尚处于试用期的劳动者也是可以向单位辞职的。但此时为了避免劳动者突然的辞职导致单位利益受到损害,因此规定劳动者在试用期内辞职的必须要提前几天时间向单位提出。那么试用期辞职需要提前几天?我们一起在下文中进行了解。

一、试用期辞职需要提前几天

三天。《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

二、试用期员工辞职应注意什么问题

用邮件的方式辞职是不行的,邮件通常没有证据的作用,且邮件保留在企业的服务器里,离职员工不容易提取证明。

员工这时需要书面形式的辞职信,在纸质的辞职信上,需要有员工亲笔签名,辞职信一般交给直接上级或企业的人力资源部。

辞职信给了企业,员工怎么能证明自己已经按劳动法的要求,用“书面”形式通知企业了呢?员工这时能做的,只能是在递交书面辞职信的时候,跟企业要一个收到辞职信的回执。

如果这个不太容易办到,那只能用人证,人证在劳动仲裁的时候可能有用,在法庭通常效用不高,因为人证一般是企业的同事,法庭可以认为是利益相关者。

结合《劳动合同法》中的具体规定,要是劳动者在试用期内辞职的话,则只需要提前三天向单位提出就好了,但如果是转正之后,那么就必须要提前三十天向单位提出,否则的话因此给单位造成损失的,劳动者就要承担赔偿责任。

//试用期辞职不批怎么办

在我国的劳动关系中员工有辞职的权利,无论是作为正式员工还是试用期内的员工来说都是可以的,同时我国对于员工辞职在劳动法里面也有明确的规定。那么员工在试用期辞职不批怎么办呢?请阅读下面的文章看看小编为你支的小妙招吧。

根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

试用期间提前三天通知即可解除劳动关系。

在现实生活中只要有上述的情况发生就可以自己立即解除劳动合同,不需要事先告知用人单位的,所以就算在试用期辞职不批的也是可以直接走人的,希望小编的编辑能够对大家的生活有所帮助,若大家还想了解关于劳动其他方面的法律知识,欢迎咨询我们五律的专业律师们为您解答。
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