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加班工资的诉讼时效是多长时间 怎么计算

发布时间:2021-06-09浏览: 66

//加班工资的诉讼时效是多长时间

如果你在追索加班工资的话,此时向有管辖权的法院提起诉讼,那么就需要注意诉讼时效的问题。如果超过诉讼时效起诉的话,没有其他特殊情况下,无疑就会丧失胜诉权,对你来讲是很不利的。所以了解加班工资的诉讼时效是多长时间是很有必要的。下面,五律小编就来为你介绍。

一,应正确理解关于加班工资的仲裁时效的法律规定。


《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定: “劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。(第4款)劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”

加班工资属于“劳动报酬”,适用特殊仲裁时效,劳动者在职期间或劳动关系终止后一年内提出加班工资的请求都是符合仲裁时效规定的。在劳动关系终止或解除一年之后,劳动者逾期提出加班工资主张的,才受到仲裁时效限制。

二,关于工资支付凭证保存期为两年的规定,不能简单地理解为限制劳动者主张加班工资的诉讼时效。

原劳动部《工资支付暂行规定》第六条规定:“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。”

根据工资支付凭证保存期为两年的规定,用人单位在这一保存期限内负有保存义务。用人单位履行了保存工资凭证义务,仅表明用人单位完全履行了保存期限内工资凭证所证明的已支付相应劳动报酬这一事实。而在此两年期间之前或之后的工资支付义务(而不是保存义务)并不能当然免责。

事实上,关于工资凭证在内的财务凭证,财政部1998年颁布的《会计档案管理办法》规定了至少3年最长25年的保管期限。

三,时效问题不能混同于劳动者对加班事实的举证责任。

根据最高人民法院的司法解释规定,劳动者对加班事实负有举证责任。在双方发生争议前两年内的加班事实,劳动者负有举证责任;对争议发生之前超过两年的加班事实,劳动者也负有举证责任。劳动者尽到法律所要求的举证义务,其加班工资的主张就应得到支持。

在考勤记录、劳动合同、工资支付凭证、证人证言、工作记录、用人单位的陈述等证据都可以用来证明加班事实是否存在,其证明力是否充分,并不受所谓用人单位工资凭证保存期2年之限。例如,劳动者主张劳动合同终止或解除前第3年的加班工资,提供的证据包括:劳动合同(约定了劳动者工资)、考勤记录(载有加班的记录)、工资单或银行收入记录(载明的工资收入未超过劳动合同约定工资),再加上同事的证人证言,以及同期的有关加班事实的工作记录等等。以时效为由一概否 定其加班的事实,显然与法相悖,也与情理不符。

被拖欠加班费或工资的劳动者想要捍卫自己的权利,不是光知道可以通过诉讼或仲裁就可以的,无论是在诉讼还是仲裁的过程中都需要了解一些相关的知识,比如这里的诉讼时效问题。

加班工资诉讼时效怎么计算

生活中,不少劳动者都遇到过单位不给加班费的情况。面对这样的情形,许多劳动者都会通过诉讼来讨要自己的加班工资。这就不得不说到诉讼时效的问题,那么,加班工资诉讼时效怎么计算呢?小编马上为您具体介绍。

根据中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第二十七条之规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”

根据本条规定,加班费的主张可以在劳动关系终止后一年内提出,并且可以主张劳动关系存续期间所有的加班费。

许多人都存在这样一个观点,就是只能主张近两年之内的加班费,超过两年的加班费将被驳回。这是因为民法通则第135条规定:“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年,法律另有规定的除外。”另外,因为劳动者离职后单位保管工资支付凭证的年限为两年,所以认为最多只能主张两年。

虽然相关凭证用人单位只保存两年,但是劳动者仍然可以主张两年以上的加班费,只要劳动者可以证明存在未支付加班费的事实;但是,如果劳动者证据不充分,需要用人单位予以证明时,可以以劳动者证据不足驳回其主张。

综上所述,加班工资诉讼时效的计算是要区分情况的,要是劳动者在劳动关系终止后,再追讨加班工资的,那么诉讼时效为一年;要是在劳动关系存续期间就追讨加班费的,那么加班工资的诉讼时效不受限制。所以,实践中劳动者追讨自己的加班工资,一定要先知道自己属于哪种情况,不然的话很有可能会导致超过诉讼时效。如果您需要法律帮助,您可以上五律网站咨询在线律师。
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