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规避签订无固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同解除条件

发布时间:2021-06-07浏览: 131

//规避签订无固定期限劳动合同 怎样解除无固定期限劳动合同

一、怎样规避签订无固定期限劳动合同?

1、评估在本单位工作近10年的员工

如果认为该员工能力或者某些方面不值得公司留用,应考虑在满十年前以适当方式将其辞退,避免满十年时必须与之签订无固定期限的劳动合同。

2、订立劳动合同时合理选择期限

公司应根据不同的职位,合理选择劳动合同的期限比如2-4年,第二次签订劳动合同时应整体对员工进行评估,避免第二次续签合同期满后不得不与之签订无固定期限劳动合同。如果续签,第二次合同期限要设置长一些。

3、当劳动者具有《劳动合同法》规定的必须订立无固定期限劳动合同情形时,尽量让员工提出订立固定期限。

4、无固定期限劳动合同适用劳动合同的协商变更原则。

5、公司应该建立完善的无固定期限劳动合同的管理机制。

二、怎样解除无固定期限劳动合同?

1、无固定期限劳动合同订立后双方协商后,就可以根据《劳动合同法》第36条的规定解除劳动合同。

2、用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同,补偿标准参照《劳动合同法》第八十七条

3、当法律规定的可以解除劳动合同的条件出现可以依法定条件解除。例如,公司存在《劳动合同法》中的第38条规定,员工就可以解除劳动合同。员工有《劳动合同法》第39条、第40条、第41条规定的情形之一时,公司就可以解除劳动合同。

//无固定期限劳动合同解除条件 无固定期限劳动合同怎么解除

无固定期限劳动合同可以通过三种方式予以解除,包括协商解除、法定解除和约定解除。

1、协商解除。

协商解除是指合同履行过程中,当事人经协商一致同意解除合同。《劳动法》第24条规定:“经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。”可见,无固定期限劳动合同不仅可以协商变更,还可以协商解除。

2、法定解除

法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形,当事人有权解除合同。法定解除合同情形有两种,一种是用人单位可以解除劳动合同情形,另一种是劳动者可以解除劳动合同情形。

3、约定解除

约定解除是指在合同中约定解除合同的事项,待约定的事由出现时,当事人有权解除合同。无固定期限劳动合同可以由当事人事先约定合同解除的条件,当条件成立时,一方或双方当事人就可以解除合同。但是有一点必须注意,就是无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件,以规避解除劳动合同时用人单位应承担支付给劳动者经济补偿的义务。
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