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合同违约金算不算价外费用吗 合同未到期离职交违约金合法吗

发布时间:2021-06-07浏览: 38

//合同违约金算不算价外费用吗

"违约金是价外费用,需要缴纳增值税。税率为违约所销售的货物的适用税率,如销售货物适用17%的税率,则按17%税率计算,如所销售的货物为13%的税率,则按13%的税率计算。违约金一般不区分价款与税额,一般按照一个总额计算,比如一批货物价税合计的5%,计算销项税额是:违约金/(1 增值税率)×增值税率。

1、根据《增值税暂行条例实施细则》第十二条的规定:价外费用,包括价外向购买方收取的手续费、补贴、基金、集资费、返还利润、奖励费、违约金、滞纳金、延期付款利息、赔偿金、代收款项、代垫款项、包装费、包装物租金、储备费、优质费、运输装卸费以及其他各种性质的价外收费。但下列项目不包括在内:

(一)受托加工应征消费税的消费品所代收代缴的消费税;

(二)同时符合条件的代垫运输费用;

(三)同时符合条件代为收取的政府性基金或者行政事业性收费;(四)销售货物的同时代办保险等而向购买方收取的保险费,以及向购买方收取的代购买方缴纳的车辆购置税、车辆牌照费。

2、根据《营业税改征增值税试点实施办法》第三十七条的规定:价外费用,是指价外收取的各种性质的收费,但不包括以下项目:

(一)代为收取并符合本办法第十条规定的政府性基金或者行政事业性收费。

(二)以委托方名义开具发票代委托方收取的款项。

3、判断经济利益的流入是否属于价外费用要注意把握以下几个要点:

4、价外费用和价款合称为增值税的「销售额」,它是增值税销项税额或者应纳税额的计税依据。

5、价外费用和价款在税目确定方面,具备同质性,也就是说,不管价外费用是属于什么性质的收费,它都应当和价款选择同一个税目计缴增值税,使用同一个编码开具发票。

综合上面所说的 ,合同违约金一般是针对地因一方违反了合同需要支付的赔偿金,对于此金额是属于价外的费用,对于这笔费用需要承担相应的税费,所以,在处理的时候就需要结合实际情况来,对于所约定的金额,违约的一方也必须要全部的承担。

//合同未到期离职交违约金合法吗

一、合同未到期离职交违约金合法吗?

合同未到期离职交违约金实际是不合法的,在劳动合同中,只允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金,除此之外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。

工资总额由下列六个部分组成:

(一)计时工资;

(二)计件工资;

(三)奖金;

(四)津贴和补贴;

(五)加班加点工资;

(六)特殊情况下支付的工资。

虽然该规定未明确将提成纳入工资范围,但从提成具有奖励性的特征看,其应属于奖金类的工资,应当认定为员工的工资总额组成部分,计入工资基数。

二、加班工资的折算方式是什么?

依据相关法规,用人单位在1月1日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;在2日、3日休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。计算加班工资时,日工资按平均每月工作时间21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%。休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。每小时的加班工资,则以日工资标准除以8小时。

在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对工资有明确约定的,按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的,按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的,按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资确定。如按上述规定计算出的基数低于本市最低工资标准的,按本市最低工资标准计算。

在我们国家签订劳动合同的时候,对劳动者来说必须要注意一些违约金的约定,一般情况下关于提前解除劳动合同并不存在违约金的支付,在这方面如果做出违约金条款约定也是属于非法行为。
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这种情况下聘请律师,一方面可以尽可能地避免、减少纠纷;另一方面确保在纠纷发生时使自己处于最有利的法律地位,最大限度地争取利益、减少损失,更好地维护自身的合法权益
 
二是刑事案件辩护
 
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