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确认劳动关系的证据有哪些 挂靠劳动关系存在是否合理

发布时间:2021-05-25浏览: 30

//确认劳动关系的证据有哪些

单位在与劳动者之间发生纠纷时,往往就会拿不存在劳动关系来说事。而对于劳动者来讲,此时就要收集相关证据来证明与单位之间是存在劳动关系的,这样才能更好的维护自身合法利益。那么究竟能够确认劳动关系的证据有哪些呢?我们一起从下文中进行了解。

一、确认劳动关系的证据有哪些


原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,用人单位与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:

(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(2)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;

(3)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;

(4)考勤记录;

(5)其他劳动者的证言等。

其中,(1)(3)(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。因此,劳动者在平时应当注意保存好自己的工作证、服务证、考勤卡、工资条等与工作相关的材料,以便在必要时候维护自己的合法权益。

二、怎么收集认定劳动关系的证据?

首先, 劳动合同是劳动者在用人单位工作的重要依据,也是在解决劳动争议的重要证据。

其次,劳动者与用人单位未签订劳动合同的劳动关系,在法律上称之为事实劳动关系。在事实劳动关系之下,劳动者处于一个不利的弱势地位,用人单位一旦随意解除劳动者的劳动关系或者侵犯劳动者的合法权益时,劳动者将很难成功有效的维护自身的合法权益,如果劳动者的合法诉求大量得不到解决,将对劳动关系的和谐产生不利影响。

在未签劳动合同的情况下,就要收集可证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的证据,此时要注意:

第一,不要等发生劳动纠纷的时候才去收集证据,要在劳动纠纷发生前,就注意收集那些可以用于认定事实劳动关系的证据。劳动者在未与用人单位签订劳动合同的情况下,往往还缺乏维权意识,不懂得在平时工作时一有机会就可以收集一些能证明事实劳动关系的有力证据。

如果劳动纠纷时因劳动者工伤产生的赔偿引起的,那么要记住在劳动局工伤认定科室提出工伤认定申请时,往往要求做证人证言的工友必须在场并现在仍在该用人单位上班的并且要数位这样条件的工友做证言。

现实中,只有确认单位与劳动者之间是存在劳动关系的,才能要求单位为劳动者补交保险费用、承担相应的责任。对劳动者来讲,确认劳动关系的存在是有很大积极意义的。如果你在工作中与单位之间发生了劳动纠纷而不能解决的,可以向我们五律网站的律师进行咨询。

//挂靠劳动关系存在是否合理

挂靠本质来讲是一种资格借用的行为,挂靠劳动关系则是借用用人单位的名义从事经营活动,但两者之间并没有合同关系,那么挂靠劳动关系存在是否合理,五律小编则以一则案例来分析挂靠劳动关系存在是否合理,希望对大家有所帮助。

挂靠劳动关系存在是否合理

【案情简介】

宫某于 2013年5月份购置半挂货车一辆,挂靠在马鞍山某汽车运输公司名下,从事货物运输。宫某去世后,其家属将该货车过户给了薛某,但车辆挂靠协议没有变更或终止。赵某于2014年4月份开始驾驶该货车,与薛某口头约定月工资10000元,年底结清。赵某日常货物运输均听从薛某安排,营运期间所发生的过桥、过路费及加油等费用也有薛某支付。2014年8月该半挂货车被扣押后,薛某未再安排赵某工作,也未与赵某结算工资等待遇,赵某遂申请仲裁,要求马鞍山某汽运公司给付解除劳动关系经济补偿、2014年4月至2014年12月工资、未签订劳动合同二倍工资、未缴社会保险造成的损失等共计19万余元。

【裁决结果】

驳回申请人赵某的仲裁请求。

【实务分析】

理论界劳动关系的定义的表述千差万别,从其特征的实质把握来看,业界普遍认同为:“用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理下,提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系”。劳动关系具有形式上的平等性和实质上的不平等性、人身属性和财产属性等特征,这些特征也是大家的共识。

实践中,确认劳动关系是否成立主要依照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第一条规定:“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”

本案中,实际车主宫某与马鞍山某汽车运输公司签订了车辆挂靠协议,表现为宫某没有运输经营资质,以有资质的马鞍山某汽车运输公司名义从事运输经营活动,获得经营收益,这种挂靠关系、挂靠经营均没有法律依据。宫某去世后,其家属将该车辆过户给了薛某,挂靠协议未变更或终止,该汽车运输公司仍然继续按时向收取该车辆的少量管理费用,但并不享有挂靠车辆的收益分配,薛某是该车辆实际所有人,指派赵某日常工作,与赵某约定劳动报酬,承担车辆运输所产生的费用。对照劳动关系定义以及劳动和社会保障部12号文中须同时具备的三种情形,赵某与该汽车运输公司之间没有一条是符合的。因此,不能认定赵某与该汽车运输公司之间形成了劳动关系,由此因劳动关系而产生的赵某劳动权利当然也就不复存在,仲裁委遂作出上述裁决。

为了劳动力市场能合法、有序运作,减少不好现象造成的不良后果,保障劳动者的合法权益不受侵害。要加大力度完善关于挂靠劳动关系方面的立法,加大社会主义市场经济的监控力度,合理处理好挂靠劳动关系。所以,小编建议有疑问请登录五律平台咨询专业律师。
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这种情况下聘请律师,一方面可以尽可能地避免、减少纠纷;另一方面确保在纠纷发生时使自己处于最有利的法律地位,最大限度地争取利益、减少损失,更好地维护自身的合法权益
 
二是刑事案件辩护
 
无论刑事案件的大小如何、复杂程度如何,都应当聘请专业律师介入,为你提供法律咨询,申请取保、权利申诉等。
 
每一个刑事案件犯罪嫌疑人自己的力量在法律面前都是微小的,不要轻易相信所谓的关系,专业的律师才能为你提供全方位的法律服务。

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