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公务员加班工资如何规定的 关于不发工资怎么办的问题

发布时间:2021-05-25浏览: 33

//公务员加班工资如何规定的

我国分为很多不同的工作人员其中有一种就是公务员,公务员在工作中也是需要加班的,在加班之后也需要领取相应的加班工资,那么在我国公务员加班工资如何规定的呢?请阅读下面的文章进行详细的了解。

公务员加班当然须遵守国家相关劳动法规,遵守《劳动法》及《公务员法》。

《劳动法》规定:休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。换句话说,双休日加班后,是安排补休还是支付加班费,决定权在单位,职工没有选择权。根据有关法律法规的规定,只有平时晚上的加班和国定假日的加班,用人单位必须支付加班工资。如国庆总共休息7天,但从目前国家的规定看,只有10月1日、2日、3日是国定假日,其余4天是把前后的双休日调换来的。所以1~3日的加班是国定节假日的加班,必须支付加班费(按300% 计算),其它4天,是双休日加班,由单位决定安排补休还是给加班费。

平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。

四种不能拒绝的加班


在一般情况下,加班是要得到劳动者的同意的,但是法律也规定以下四种情况的加班是必须的,不要征求劳动者的意见。

●发生自然灾害、事故或者因其它原因,使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁,需要紧急处理的;

●生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;

●必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;

●为完成国防紧急任务,或者完成上级在国家计划外安排的其它紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季.

《公务员法》第七十六条规定

公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。

公务员实行国家规定的工时制度,按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的,应当给予相应的补休。

提醒:对于经常加班的公务员来说,具体分析是工作能力差,还是领导分工安排不合理,对于经常安排所属公务员加班的领导,考核等级应降低,因为他分工不合理,让有的公务员干都干不完,让有的公务员偷奸耍滑。

在我国公务员的加班费同其他劳动者的加班费算法是一样的,希望小编的编辑能够对大家的生活有所帮助,如果大家对于这方面还有其他的法律疑问,欢迎大家找寻我们五律网站上的在线律师为您进行相关的解答。我们将竭诚为您服务。

关于不发工资怎么办的问题

劳动者在工作过程中遇到公司不发工资的情况是最头疼的,此时又怕自己的工作保不住,又想追讨回自己的合法工资报酬。不可不谓是两难。那么对于这些劳动者而言,他们此时该怎么办呢?五律马上为您解答相关问题。

依据《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。所以如果公司长期扣押工资不发给员工可以要求让公司立即支付拖欠的工资并支付相当于拖欠工资总额百分之二十五的经济补偿金。

如果单位拒绝,可以依据《劳动法》第七十七条、第七十九条、第八十二条、第八十三条规定,自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。要求公司满足员工要求,仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果即不在十五日内向人民法院提起诉讼,又不履行的,可以向法院申请强制执行。劳动争议发生之日也就是单位员工要求之日分公司是没有法人资格的,有些分公司尽管没有法人资格也可以在其所在地劳动局申请仲裁,有些分公司因为没有法人资格的要到其总公司注册地的劳动局申请仲裁。

要是公司不发工资给劳动者的,无论是基于怎样的原因,公司的行为本身已经是违法的。此时除了要及时补发劳动者工资报酬外,还需要支付劳动者相应的经济补偿金。而劳动者可以通过一些法律途径来捍卫自己的合法利益,比如仲裁、诉讼等等。如果你需要专业律师来帮助你的话,不妨委托五律网站的专业律师来帮助你。
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